其实如今很多人看到游戏能带来巨额收益，都渴望着去开发一款游戏，因为它具有强大的吸金能力。但大家往往不清楚制作一款游戏是一项艰巨的任务，而开发大型游戏则更加困难。没有资金的支持，很难持续发展，所以很多公司在半途中夭折。许多人都想知道一个游戏开发团队需要哪些职位，下面我将一一解答，希望对你有所帮助。
作为坚强的后盾，我认为老板这个职位最适合你！
哈哈，上面当然是开个玩笑，但是这说明了大家对于游戏公司的职位划分一点也不清楚。
那么这篇文章咱们就来说一下。游戏公司都有什么职位？这些职位的工作内容都是什么。
我们按照互联网公司标配的三大职位来进行说明：产品、开发、和运营。
在游戏公司中，产品这个职位可以称为策划。策划部门负责游戏中所有的内容。但由于国内游戏市场不规范，各公司对这个职位的具体划分也各不相同。以下是大公司的标准。
文案策划/剧情策划负责游戏内故事设定，比如剧情介绍、关卡介绍、武器背景故事等。关卡策划主要负责游戏内的玩法设计、地图设计等。数值策划在游戏公司中非常重要，一般的公司的主策划会兼职数值策划。数值策划主要设计各种数据，比如装备价格和属性、人物成长数值等。
这个职位有多重要，我给你举个例子就明白了。当初魔兽争霸的主创团队中有几人离职。他们创建了英雄联盟，而剩下的人则制作了风暴英雄。
而英雄联盟的数值策划正是原魔兽争霸的数值策划。当然，他现在是英雄联盟的主策划。
除了上述三个职位，一般游戏公司还有以下细分职位：
专门负责设计游戏UI（即游戏中的各个界面）。
负责游戏内系统设计，如帮会系统、团战系统等。
开发的岗位可分为技术和美术。
主要分为前端和后端。前端负责搭建界面，后端则负责编写接口和整个服务器。
美术的工作比较杂，一般小公司会外包美术方面的工作。大公司则会有以下细分职位：
原画师负责游戏中人物、怪物、地形、装备等形象的设计。建模师将原画师的作品制作成3D模型。绑定师负责模型和骨骼的绑定。动作师负责人物模型的动作调节和动画输出。特效师负责各种技能的效果实现。
上述两大职位介绍完毕，接下来有人会问：游戏公司的晋升机制是怎样的呢？金年会
一张图解决！
那么运营呢？
游戏公司通常分为开发公司和运营公司（这个太多了，有机会再具体讲解），也有将开发和运营合为一体的公司（例如腾讯、网易）。
开发公司只负责游戏的开发，而游戏的推广则会交给其他公司。以此类推。
让我们看一下游戏开发的流程：
另外提一点：如今国内的策划水平参差不齐。因为没有专业的课程，且游戏公司的职位划分也比较混乱，没有统一的标准。大多情况下是老员工带新人，而如何进入策划行业则相对神秘。基本上要看面试官的眼光，面试官认为你合适，你就能进入。
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另外，国内的公司也有
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